Le modèle économique de Oil Career repose sur une approche hybride combinant services payants premium pour les candidats et solutions de recrutement ciblées pour les entreprises. Notre stratégie s’appuie sur trois piliers fondamentaux : la spécialisation sectorielle, la création de valeur pour les deux parties (candidats et recruteurs), et la durabilité économique.
Pour les candidats, l’accès de base à notre plateforme est gratuit. Ils peuvent consulter les offres, créer un profil, et postuler sans frais. Pour ceux qui souhaitent maximiser leur impact, nous proposons des services premium tels que l’optimisation de CV, le coaching personnalisé et la mise en avant dans les résultats de recherche. Ces prestations sont facturées à un tarif abordable, leur garantissant une réelle plus-value dans un secteur concurrentiel.
Du côté des entreprises, nous mettons à disposition une interface de recrutement intuitive et puissante. Les employeurs peuvent publier leurs offres gratuitement dans une version standard, ou choisir des options premium payantes leur offrant un ciblage plus fin, une visibilité renforcée et un accès aux profils les plus qualifiés. Ces options incluent le "matching algorithmique", les annonces sponsorisées, ou encore la présélection de candidatures selon des critères techniques avancés.
Le modèle est pensé pour l’autosuffisance et l’échelle : la qualité des services attire de nouveaux utilisateurs, ce qui renforce l’attractivité pour les entreprises, augmentant ainsi les revenus — lesquels sont réinvestis dans le développement technologique, la sécurité et la création de contenus éducatifs. En outre, nous envisageons l’ajout de fonctionnalités B2B comme des formations en ligne certifiantes pour les entreprises et des outils d’analyse de compétences pour les RH.
En résumé, Oil Career incarne un modèle économique éthique, évolutif et centré sur les talents, dans un secteur qui évolue constamment au rythme des innovations énergétiques.